RECRUIT 求人情報

松川デンタルオフィス概要

院長	松川裕樹　45歳　臨床歴21年
沿革	2013年開業　2015年医療法人化
立地	あべのハルカス横　岸本ビル7階
スタッフ構成	衛生士5名（常勤32、28、26、24、24歳）　受付1名（31歳）
チェアー台数	3台
一日来院患者数	約20名

1.ラバーダムの高い使用率

日本の歯科医療の現場では、僅か５%しか使われていない、ラバーダム防湿ですが、当院では必ず使用します。

2.CT・マイクロスコープ・ニッケルチタンファイルを用いた専門性の高い根管治療

CT・マイクロスコープを用いた根管治療は世界では標準となりつつあるが、日本ではまだ普及率は数％程度。しかし、当院では全ての根管治療にこれらを用いて、診療を行います。
マイクロスコープのアシスタントワークはモニターを見ながら、行います。Dr.はミラーに映った像を、アシスタントはモニターと術野を見ながら、ミラーに飛ぶ水滴を 3wayシリンジで、飛ばしながらのアシスタントワークとなります。

私はこれからの時代は、精密診療は必須であると考えています！！！
因みに、当院の衛生士達は3ヶ月でマスターしました！！

3.拡大鏡を使った衛生士業務は必須

拡大して行うことが、最も技術の向上に役立つと考えています。その為、各衛生士にライト付き拡大鏡（3倍）を与えています。

4.予防はチェアーを2台

衛生士に利用してもらい、十分な時間をかけてメインテナンスを行います。（検査を伴う場合は１時間確保）
アポイントを被らせる事は決してないので、集中して衛生士業務に打ち込めます。

5.歯周検査は6点法による歯周精密検査が基本

染め出し、口腔内写真（5、9枚法）、BOP、動揺度は必須事項として行っています。

6.インプラント、歯周外科治療も実施

外科処置は特にドクターの術式を理解し、アシスタントに臨まないといけないので、週に1時間診療時間をカットして、院長指導の元、勉強会を開催しています。そこで、歯科衛生士の理解度を深め、技術の向上に努めています。

松川デンタルオフィス衛生士成長記録

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  • 入社4年目26歳。
  • 衛生士2年目から当院にて仕事を始める。
  • 前医院では先輩衛生士にばかり患者が配当され、自分の成長を危惧して当院就職。
  • 当院で研修を経て（院長と東京へ歯周治療の研修等の外部講習も含む）、現在はオフィスの看板衛生士となり、彼女を指名する患者も多い。
  • 現在は後輩の衛生士の指導も行う。

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  • 入社3年目29歳
  • 衛生士歴　10年目
  • 前職はサブチーフを任される様な能力があるが、前職場の労働環境が悪く（診療時間が長時間等）体を壊す。その後当院にて復職。前職場では、衛生士業務のみであったが、当院では助手、受付業務も衛生士ができる様に指導しており、全ての業務をこなせる様になっている。
  • また対外的な業務をメインにこなしてもらっている。（講習会の手配等）
  • 拡大鏡（マイクロスコープ）を使う診療が、当院で初めてであるが、マスターして臨床に励む。

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  • 入社3年目25歳
  • 新卒
  • 学生時代も歯科でのアルバイト経験無し
  • 約一年は研修に励んでもらう。その後徐々に患者配当され、全ての衛生士業務をこなす。
  • インプラントアシスタントも第一アシスタントもこなす。
  • マイクロスコープ診療は院内で最も上手い。
  • 本年度11月結婚相手の神奈川へ嫁ぎ退職😂

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  • 新卒21歳
  • 当院に入社して、約10ヶ月
  • 慎重に仕事をこなすタイプで、何事にも真面目に取り組んでいる。
  • じっくり育てるべきだと思われるので、慎重に育てている。
  • 外部の勉強会にも積極的に参加している。（入社後3回）
  • 少しずつ患者配当も受け、ステップアップの真っ最中である。
  • 潜在的な能力が高いと思われるので、期待大である。

仕事とは社会と接する事によって、自己の存在意義を確認する重要な場であると考えています。私は医療従事者は、尊い仕事であり、日々誠心誠意患者に向き合い、勉学に励み、技術を積み、患者に還元する仕事であると考えています。私は従来の歯科医療現場における、その妨げとなる要素を徹底排除することに努力します。そして衛生士たちが仕事にやりがいを覚え、この職について良かったと思える様になってもらいたいです。

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